Dottorato in Leadership in Performance e Change

Questo è un programma di ricerca strutturato con incarichi basati sulla ricerca e l'applicazione pratica della ricerca, come base per il completamento della tesi. Lo scopo della qualifica è quello di sviluppare le competenze avanzate dello studente nella progettazione e nello sviluppo di interventi e procedure organizzative. La qualifica consentirà agli studenti di svolgere un ruolo di leadership e di adottare un approccio critico e scientifico nei confronti delle prestazioni e dei cambiamenti.

Requisiti per l'ammissione

Un master in gestione delle risorse umane, psicologia industriale o sviluppo delle risorse umane, nonché il completamento di un modulo di metodologia di ricerca a pieni voti e / o livello di master con un voto medio del 65% a livello NQF 8 o 9. Un modulo a livello universitario minimo o superiore in Metodi statistici o tecniche analitiche. Gli studenti avrebbero dovuto precedentemente distinguersi come manager o responsabili delle risorse umane con una notevole esperienza lavorativa in organizzazioni (minimo 3-5 anni). Gli studenti devono essere esperti di computer e avere accesso a Internet. I vincoli numerici degli studenti richiedono un processo di selezione consistente in un centro di valutazione di un'intera giornata e valutazioni psicometriche.

Dettagli del contatto

Nome: sig.ra A Ferreira
Tel: 27 (0) 11 559 2079 / Email: amandaf@uj.ac.za

Registrazione e date di inizio

La registrazione inizia a gennaio e le lezioni a febbraio per i programmi di lavoro dei corsi di laurea e post-laurea.

Tutti i programmi di ricerca per Master e PhD possono essere registrati durante tutto l'anno.

Data di fine: il mondo accademico inizia a gennaio e termina a dicembre. La scadenza del programma è determinata dalla durata del programma.