Dottorato in Relazioni di Lavoro e Risorse Umane

Il programma di dottorato interuniversitario in relazioni di lavoro e risorse umane, insegnato in collaborazione con le università di A Coruña, Oviedo e Saragozza, è un pioniere nelle università spagnole. L'obiettivo generale del programma è quello di fornire l'eccellenza nella formazione in tutte le aree relative ai rapporti di lavoro e alle risorse umane nelle organizzazioni pubbliche e private. Il programma di dottorato consentirà lo sviluppo di tesi di dottorato di alta qualità, che rappresentano un progresso e un contributo alla conoscenza scientifica e che promuovono, allo stesso tempo, il trasferimento delle conoscenze alla società e l'incorporazione della ricerca tecnica di altissimo livello. organizzazioni pubbliche e private.

Il corso di dottorato in Relazioni di lavoro e risorse umane si propone di offrire una formazione avanzata nelle seguenti specifiche linee di ricerca:

1. Storia, struttura e processi dei rapporti di lavoro e delle risorse umane nelle organizzazioni private e nelle pubbliche amministrazioni. Tratterebbe argomenti quali: Variabili e processi nell'acquisizione, valutazione, sviluppo e conservazione dei talenti; Fattori individuali e organizzativi del benessere psicologico sul lavoro; Sostenibilità organizzativa e organizzazioni "verdi"; Compensi, retribuzioni e incentivi nei rapporti di lavoro; Innovazione nella posizione; Uguaglianza e non discriminazione nei rapporti di lavoro e nelle risorse umane; Cultura e impegno organizzativo; Audit del Lavoro Sociale e delle Risorse Umane; Gestione delle Risorse Umane nelle Amministrazioni pubbliche e private; Storia dei rapporti di lavoro, delle organizzazioni sindacali e dei diritti dei lavoratori.

2. Aspetti giuridici della gestione degli enti e delle pubbliche amministrazioni, rapporti di lavoro e risorse umane. Incentrato su questioni quali: diritti umani e standard internazionali del lavoro; Aspetti giuridici dell'economia digitale, dell'amministrazione digitale e dei rapporti di lavoro; Diritto, sviluppo sostenibile e rapporti di lavoro; Il contratto di lavoro ei rapporti di lavoro; Analisi della giurisprudenza del lavoro e della previdenza sociale; Il regime giuridico del pubblico impiego; Intervento amministrativo nei rapporti di lavoro e risorse umane; Aspetti giuridici della gestione fiscale e di bilancio nei rapporti di lavoro; Aspetti giuridico-commerciali dei rapporti di lavoro e delle risorse umane; Aspetti giuridici della parità nei rapporti di lavoro e delle risorse umane nelle organizzazioni private e nelle pubbliche amministrazioni; Decentramento produttivo; Società multiservizi e rapporti di lavoro.

3. Psicologia, Sociologia, Economia e Politica dei rapporti di lavoro e delle risorse umane e prevenzione dei rischi. Tratterà, tra gli altri, i seguenti argomenti: Sociologia del lavoro, rapporti di lavoro e risorse umane; Disuguaglianza sociale, giovani e mercato del lavoro; Analisi delle politiche attive del lavoro; Psicologia ambientale applicata al benessere e alla produttività delle risorse umane nelle organizzazioni; Gestione del personale nelle amministrazioni pubbliche e private; Digitalizzazione delle risorse umane. Pianificazione della carriera e della pensione; Fattori psicologici, sociologici, giuridici e politici dell'occupazione, del lavoro autonomo e dell'imprenditorialità; Dialogo sociale e organizzazioni inclusive; Gestione del rischio professionale; Rischi psicosociali; Psicologia economica ed economia comportamentale dei rapporti di lavoro e delle risorse umane; Globalizzazione e lavoro e rapporti di lavoro; Corporate governance e rapporti di lavoro; Uguaglianza e diversità sul lavoro; Sistemi di lavoro ad alte prestazioni.

aree di ricerca

• Psicologia dei rapporti di lavoro e delle risorse umane nelle organizzazioni private e nelle pubbliche amministrazioni (PS-RRLLRRHH)
• Aspetti giuridici della gestione delle organizzazioni e
• Sociologia, economia, storia e politica dei rapporti di lavoro e delle risorse umane e prevenzione dei rischi (SEHP-RRLLRRHH)