3 Rapporti di lavoro degrees found
- Studi di amministrazione
- Risorse umane
- Rapporti di lavoro
- Europa2
- Africa1
3 Rapporti di lavoro degrees found
In primo piano
Universidade Santiago de Compostela
Dottorato in Relazioni di Lavoro e Risorse Umane
- Santiago de Compostela, Spagna
Dottorato (PhD)
Tempo pieno
3 anni
Nel campus
Spagnolo, Galiziano, Inglese
Il programma di dottorato interuniversitario in relazioni di lavoro e risorse umane, insegnato in collaborazione con le università di A Coruña, Oviedo e Saragozza, è un pioniere nelle università spagnole. L'obiettivo generale del programma è quello di fornire l'eccellenza nella formazione in tutte le aree relative ai rapporti di lavoro e alle risorse umane nelle organizzazioni pubbliche e private. Il programma di dottorato consentirà lo sviluppo di tesi di dottorato di alta qualità, che rappresentano un progresso e un contributo alla conoscenza scientifica e che promuovono, allo stesso tempo, il trasferimento delle conoscenze alla società e l'incorporazione della ricerca tecnica di altissimo livello. organizzazioni pubbliche e private.
In primo piano
University of Johannesburg
Dottorato in Relazioni con il Lavoro
- Johannesburg, Sudafrica
Dottorato (PhD)
Tempo pieno, Mezza giornata
2 anni
Nel campus
Inglese
Il programma sviluppa le capacità intellettuali e professionali dello studente. Uno studente qualificato dovrebbe mostrare prove di lavoro scientifico indipendente e originale nella tesi. La tesi costituirebbe un contributo distintivo alla conoscenza e alla comprensione della disciplina disciplinare e del campo di ricerca.
In primo piano
University of Milan
Fast-track counseling
PhD in Economic Sociology, Organization, and Labor - ESOL
- Milan, Italia
Dottorato (PhD)
Tempo pieno
3 anni
Nel campus
Inglese
Fast-track counseling
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Tipo di corso di laurea popolare
Piano didattico popolare
dottorato di ricerca Programmi in Studi di amministrazione Risorse umane Rapporti di lavoro
professionisti relazioni con i dipendenti operano nell'ambito della gestione delle risorse umane per gestire al meglio l'assunzione, lo sviluppo, la conservazione e la compensazione del personale. Considerando le esigenze della società, lavorano per sviluppare e applicare politiche che aderiscono alla legge e di contratto vigenti disposizioni e beneficiare anche l'organizzazione e il suo talento.